原创 标题:  Oracle裁员,N+6赔偿,你只看到幸福感?

你好,我是二师兄。上周Oracle中国区的裁员事件引起了业内从业者的垂涎,只因Oracle给出N+6的补偿。但如果你只看到这些,说明你的职场生涯也岌岌可危了。

在这波“潮流”下,Oracle裁员给出如此的补偿,也算是良心操作了。但为什么被裁的员工却拉起横幅,表示无助和抗议呢?能在Oracle工作的人可都是曾经的天之骄子,高学历高文凭,还有企业背书,他们找到下一家工作很难么?

其实,更难的是无法接受突如其来的事实,曾经“梦想着”养老的地方一下子不能养老了,曾经为养老做好的一切准备都泡汤了。又要踏上征程,开始找工作,开始面对996,可是翅膀已经在此蜕化,该如何在风雨中飞翔?《感慨一下中年人的焦虑》一文中也提到此刻面临的各种生活难题。

你能想到他们拿着漂亮的背景简历去面试,结果却变成了“面试一轮游”的感受么?那些三十多岁,还未混到高层,去面试五分11选5岗位,结果在面试官看来五分11选5水平还不如工作了三五年的工程师。企业当然会去选择比你年轻、好用、便宜又能加班熬夜的年轻人了。

大厂的高效往往是以标准化、专业化分工来达到的。如果长期处于此种状态,大多数人只是企业的一个螺丝钉,被企业的业务框架固化、被职位固化,无法适应新公司的模式。而且安逸的状态,让人变得懈怠,以养老的心态工作,疏忽了五分11选5的更新和成长。

就好比曾经你在诺基亚工作,把塞班系统写的非常牛逼,突然一天因为公司经营问题,你被裁员了。此刻年龄已经三十五六岁,出来找工作,却发现市面上已经是智能机的时代。此时的境遇可想而知。

那么如何在这种充满变数的时代里拥有更大的竞争优势呢?那就多元化发展。在《反脆弱》一书中有如此观点:一个系统越精密、越有序,就越不容易抵抗风险和冲击。但企业发展到一定阶段,为了效率,又必定会走上这条路。

但针对个人,一定要做好自己的冗余系统,要有自己的职场计划,而不仅仅是做好养老的准备。这些在文章《职业规划之ABZ,未雨绸缪35岁危机》中有详细的描述。

当然,除了拓展收入来源,还可以通过其他途径来规避此类风险,比如:注意构建个人品牌、尽可能多元化了解企业业务、训练商业思维、构建个人影响力、尝试打破行业壁垒、掌握变化背后不变的本质等等。

热闹看完了,羡慕的口水也流过了,接下来就是面对自己的职场之路了。看到别人的结局,引以为鉴,能够做到未雨绸缪,才是好的。

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